採用活動・求人広告を科学する【ブレインズ総研】― ブレインズ・コミュニケーション公式ブログ ―

新しい採用の形とは■

ひと昔前までは、人材採用といえばアルバイト・社員を問わず、
誌面やインターネットで求人広告（メディア広告）を出して募集する方法が
一般的でした。しかし、現在ではその従来の方法以外にも
新しい採用手法が定着しつつあるのはご存じでしょうか？

今現在、数多く活用されているものを簡単にご紹介すると、
大きく分けて主にこの4つがあげられます。

・メディア広告　…　フリーペーパー・採用サイト・折り込み広告など
　⇒タウンワークやマイナビなど、各媒体に掲載する方法

・自社採用サイト　…　自社HP内の採用専用サイト
　⇒自社のHP内に採用専用ページを作り、
　　仕事内容や実際に働いている社員の様子・コメントなどを伝える方法

・検索エンジン　…　indeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジン
　⇒自社採用ページやメディア広告サイトから情報を集約して掲載する方法

・ソーシャルリクルーティング（SNS）…Instagram、Facebookなど
　⇒採用専門のアカウントを作成し、
　　SNS上で仕事を探している方々に向けて求人広告を配信する方法
　　
それぞれのメリット・デメリットについては、シリーズ化して
詳しく説明していきますので、今後の更新にご期待ください！

採用手法の選定は希望条件次第■

採用活動の第一歩として大事なのは、希望条件を細かく洗い出すこと。
まずはそこからしっかりと固めていくことで、
今後の採用活動の方向性が決まっていきます。

★応募者への希望条件
・年代は？
・どのような思考（希望）を持っている方なのか？
・どんな経験をしてきたのか？
・ライフスタイルは？
など、一見それって関係ある？というところまで具体化することで、
採用手法はもちろんですが、掲載する際の
言葉選び・デザインにも大きな違いが出てくるもの。
また、希望条件に合った人材へ向けた求人を掲載し、
それに当てはまる人を採用して、納得した形で仕事に就いてもらうことは
後々の定着率にも大きく関わってくるため、
まずはこの最初のステップを疎かにしないようにしましょう。

★採用過程での希望条件
・コストはどこまでかけられるのか？
・期間はどれくらいに設定するのか？
こちらは最初から決まっていることがほとんどですが、
より細かな希望条件がある場合はそれらも具体化しておくことで
募集～採用までをより計画的に、希望通りに進めていくことができるでしょう。

不安な点は一緒に解決！ぜひ一度ご相談ください■

ここまでを読んでみて、
・一緒に考えるパートナーがいれば心強いのに…
・やり方はなんとなく分かったけど、更にアドバイスが欲しい
と思った方は、人材採用のプロフェッショナルである
私たちブレインズ・コミュニケーションに一度相談してみませんか？
お客様の希望条件を更に深堀りし、採用を成功へと導くパートナーとして
より最適な方法をご提案いたします！（相談はもちろん無料です！）


今後は上記で紹介した新しい採用手法のメリット・デメリット、
成功例などを詳しくご紹介していきます！次回の更新もお楽しみに～♪
【株式会社ブレインズ･コミュニケーションが気になった方はコチラもチェック！】