企業への理解を深める大事なツールとして
求職者が採用ページを確認する理由として、
その企業の採用情報のみが分かりやすく
まとめられている点が挙げられます。
採用ページに掲載されている内容を通して
求職者にとって的確かつ重要、
必要不可欠な情報をくまなく
提供することができます。
その他にも採用ページのメリットとして…
●企業カラー・社風を自由に伝えられる
デザインや表現方法などに関する制限がないため、
企業の強みやイメージなどをしっかり伝えることができます。
●採用活動の効率化に繋がる
企業の特色やオフィスの雰囲気、
実際に働く社員のインタビューなど、
働く上で求職者が知りたい情報を掲載することで、
「イメージしていた会社とは違う」
「やりたかった仕事ではない」といった
ミスマッチを防ぐことで効率化に繋がります。
このようなことから、掲載内容の充実を図る企業も
増えています。
反対にデメリットとしては…
●コンテンツ作成に期間を要する
●サイト作成に費用がかかる
といったことが挙げられます。
オリジナルデザインで採用ページを作成する場合、
期間は1~2ヶ月程度、
費用は50万円~100万円かかると言われています。
完成までの期間や費用については、盛り込むコンテンツや
制作を依頼する企業など様々な要因により異なってくるので、
採用の予定・予算の設定は明確にしておきましょう。
企業の想いや魅力があふれるページ
自社採用ページに力を入れている企業では、
想いやカラーがしっかり詰まっており、
その企業らしさが前面に出たデザインと内容になっています。
例えば、ある採用ページでは、募集する職種の条件だけを
掲載するのではなく、
これまでにその部署が関わったプロジェクトを
ストーリー仕立てにして紹介することで、
それぞれの職種を検討している求職者の興味を
惹く作りとなっています。
また違う採用ページでは、会社の文化や雰囲気を
伝えることを重視した構成で、
企業文化にマッチした人材を確保したい、
という想いが伝わる内容になっています。
求職者が採用ページに求めているものは、
「企業について深く掘り下げた情報」です。
魅力を十分に伝え、強みや特徴を理解してもらえれば、
求職者が企業のファンとなり、応募や採用にも繋がってくるでしょう。
自社採用サイトの内容やデザインでお悩みの方は、
魅力的な採用ページからヒントを得るのも一つの手かもしれません。
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