採用活動・求人広告を科学する【ブレインズ総研】― ブレインズ・コミュニケーション公式ブログ ―

どんな仕組みで成り立ってるの？■

まず求人検索エンジンについて語る上で、
避けては通れないキーワードの1つにクローリングがあります。

【クローリングとは…】
検索エンジンのシステムがネット上を巡回し、
企業のHPや求人サイトに掲載されている
求人情報を自動集約すること。
クローリングされるためには検索エンジンの
システムに読み込んでもらえる条件にする必要があります。

求人検索エンジンは、このクローリングで
集められた情報が自動掲載される方法と、
各求人検索エンジンへの直接投稿という形で
情報を掲載する方法の2パターンで成り立っています。

そのため、変動はあるもののIndeedでは常時170万件以上、
求人ボックスでは300万件以上といった、
従来の求人サイトより格段に多い件数の求人情報が掲載されています。

手間もコストも抑えられる！でも…■

利用するにあたりどうしても気になるのがメリット＆デメリット。
ここでサクッと頭にいれておきましょう。

【メリット】
・採用コストが抑えられる
　求人検索エンジンへの掲載料金は
　無料になっているものがほとんど。
　自動でクローリングされる場合はもちろん、
　直接求人検索エンジンに情報を投稿する際も
　料金はかからないことが多いです。

・求職者の手を煩わせない
　通常の求人サイトでは、
　会員登録やログインをした状態でなければ
　情報の閲覧・応募ができないこともしばしば。
　その点、求人検索エンジンでは会員登録やログインに
　時間をかけることなく閲覧・応募が可能なため、
　求職者にスムーズに情報を届けることができます。


【デメリット】
・効果的な運用には知識が必要
　しっかりとした効果を出そうとなると、
　膨大な量の求人データに埋もれないための工夫や
　検索されやすいキーワードを盛り込んだ情報への更新、
　上位表示といったシステムを利用するための課金など、
　専門的な運用ノウハウが必要となります。

・クローリングの条件はサイトにより異なる
　求人検索エンジン毎にクローリングの条件は異なります。
　たとえば…
　・求人情報はHTML形式であること
　・1職種、1勤務地、かつ各URLページが分かれていること　など
　希望の検索エンジンにクローリングされるための
　細かな条件を学ぶ必要があります。

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それでは、次回の更新もお楽しみに～♪

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